据国外媒体报道，克莱尔·司普顿(Claire Stapleton)是谷歌旗下YouTube公司的一名员工，他最近领导了员工要求公司政策改革的活动。不过，在为谷歌工作12年后，这位老员工离开了谷歌，声称公司领导人对此进行了报复。
周五上午，司普顿在一份媒体声明中写道：“我的部门主管给我打上了一个红色烙印，这使我很难做好我的工作，也很难找到另一份工作。”
司普顿表示，如果继续留在谷歌公司，他担心自己会遭到更多的压力和报复。
一直担任YouTube营销经理的司普顿向美国媒体证实，她于周三辞职。她离职之际，一些谷歌员工声称，他们因质疑谷歌对从反骚扰到承包商平等权利的政策的处理方式，而面临报复。
司普顿是谷歌七名员工中的一员，他们组织了一场名为“为真正改变而游行抗议”(Google Walout For Real Change)的大规模抗议活动。去年11月，美国五十多个城市的两万名谷歌员工和承包商走出办公园区，抗议谷歌对性骚扰案件的处理。这导致谷歌改变了一些政策，包括终止强制仲裁。
司普顿声称，虽然谷歌公开赞扬了她和组织者的工作，但内部情况却完全不同，声称管理人员对她和一名抗议活动组织者进行了报复。司普顿当时说，她被降职了，并被告知即使她没有病，也要请病假。
“我希望领导能倾听，”司普顿说,“因为如果他们不领导，我们就会领导。”
谷歌在一份声明中说，“我们感谢克莱尔在谷歌的工作，并祝她一切顺利。重申一遍，我们不容忍报复行为。我们的员工关系小组对她的指控进行了彻底的调查，没有发现报复的证据。他们发现，克莱尔的管理团队支持她对我们工作场所的贡献，包括为她在抗议活动中的角色授予他们的团队文化奖。”
谷歌过去拥有良好的企业形象，但是一切正在发生变化。过去两年中，谷歌和脸书一样爆出了不计其数的侵犯个人隐私丑闻，被指利用消费者隐私数据牟利，另外谷歌公司的一些合作项目也引发了员工的强烈不满，比如员工集体抗议谷歌向美国军方提供人工智能技术，认为这会导致人工智能技术变成伤害人类的武器。(腾讯科技审校/承曦)
